住家保姆月休四天,工资该怎么算才不吃亏

哎，雇主和保姆最头疼啥？钱算不清啊！特殊是当阿姨提出要苏息几天，到底该扣工资仍是照发全款？公约里没写清可就麻烦了。我家街坊老李上个月就为这事，差点跟干了三年的阿姨闹掰——本来谈好每月苏息四天，终局阿姨连着休三天病假加一天私事，老李以为该扣钱，阿姨却说病假不该扣…住家保姆苏息四天到底怎么算工资？休病假和事假一样扣？连着闭会多扣钱不？ 今天咱就掰开揉碎了聊清晰，教你几招轻松算清这笔账！

保姆苏息分三种！扣钱规则大不一样

先别急着算钱！保姆说“苏息”，原因不一样，算钱差别大了去了！

• 月休四天（畸形苏息）： 这一个是你谈工资时就定好的，比如说"每月苏息4天，工资6000元"。这种苏息不该扣工资！它相当于带薪休假，早就算进月薪总额里了。就像公司上班有周末双休一样性子！
• 病假： 阿姨突然感冒发烧要休两天，能拿医生证实的正当病假要不要扣钱？按啥准则扣？ 留意了：法典没说保姆必须带薪病假，重要看公约约定！通行情景：
  • 病假1-2天内： 不少家室挑撰不扣钱（尤其阿姨做久了、人靠谱），权当人情关心。
  • 病假3天以上： 基础都会协商扣款，常见扣 日薪50%-80% (扣100%容易寒民气)。
  • 重点：休病假必须拿正规医院假条！ 口说无凭可不行。
• 事假： 阿姨要回家办事、参加婚礼、处理私事这一类事假，百分百要扣钱！按事实缺勤天数扣 全额日薪 最普遍合理，至理名言嘛。

保姆工资盘算公式揭秘！（附案例）

知道苏息范例后，中心就是算日薪！日薪怎么算才准？月薪直接除以30天？大错特错！

准确日薪公式（业内通用）：
日薪 = 公约月薪 ÷ 当月应出勤天数

举一个真实例子：
张阿姨月薪6600元，每月固定苏息4天（相当于应出勤26天）。这一个月15、16号她休了两天病假（有医院证实），22号请了一天事假回故乡。

第1步：算日薪
应出勤天数=当月天数28天 - 月休4天 = 24天（或31-4=27天 见下方说明）
日薪 = 6600元 ÷ 24天 ≈ 275元/天
为什么按24天算？ 出于每月不管28天仍是31天，约定月休4天相当于每月固定出勤 24天-27天不等，按事实月天数动态算最准！

第2步：逐项扣款

• 月休那4天 → 不扣钱（已含在月薪内）
• 病假2天 → 看公约！假设约定病假扣日薪50%，则扣：275元/天 × 2天 × 50% = 扣275元
• 事假1天 → 扣全额日薪：275元 × 1天 = 扣275元

第3步：实发工资
6600元 - 275元(病假) - 275元(事假) = 6050元

中心提醒： 倘若公约直接写 "月薪6600元含4天带薪休"，那 月休日不会额外扣减！但 病假/事假仍需按上述规则扣钱。

阿姨连着休四天会多扣钱吗？（高频疑难）

大多数人纠结：阿姨把本月4天休+1天病假凑一起，连休5天工资咋算？答案：分开算！该哪类算哪类！

还拿张阿姨例子看：
假设她把3天月休 + 2天病假连着休（本月共休5天），算工资时依然：

• 3天月休 → 不扣钱（公约包括）
• 2天病假 → 扣50%日薪（按275元/天扣275元）
  和分散苏息扣钱金额截然不同！不会因连着休多扣。

保姆公约这么写！双方都费心（附模板）

真闹上法庭的胶葛，九成是公约没签清晰！白纸黑字写清晰这些条目，准没错：

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**住家保姆劳动公约中心条目（工资与休假）：**
1.  **基础薪资：** 乙方(保姆)每月固定工资 ______ 元（国民币）。  
2.  **带薪苏息日：** 甲方(雇主)每月给予乙方 **带薪苏息 ______ 天**（可自由挑撰苏息时间，需提前2天告知）。  
3.  **事假划定：** 乙方因私人事件请假须提前3天申请，经甲方赞同后可休。事假按 **扣除当日全额日薪（月薪÷应出勤天数）** 履行，不足1天按小时折算扣减。  
4.  **病假划定：** 乙方因病无奈工作，须供给二级以上医院病假证实。病假1天内不扣薪；2-3天按日薪 **扣 50%**；4天及以上按日薪 **扣 80%**。  
5.  **应出勤天数盘算：** 每月应出勤天数 = 当月自然天数 - 约定带薪苏息日天数。  
6.  **法定节沐日：** 春节（3天）、国庆（3天）、暧昧/端午/五一/中秋（各1天）工作，甲方按 **日薪200%-300%支付加班费** 或安排调休。  
保姆别踩坑！签公约前盯紧病假扣款比重和带薪假描写！

雇主需留意！月休天数要明确写入“带薪苏息”，避免争议！

调解员视角：算清这笔账还得讲人情！
客岁我帮社区调解过一起胶葛：阿姨王姐干活切实，突然儿子出车祸需休5天。雇主按公约应扣2000多，但王姐月薪才6800。厥后双方各退一步——

雇主赞同病假按最低扣30%，阿姨主动提出下月少休1天补班。公约要硬，情理要暖！长久相处靠的是彼此体谅。
小编拍心窝提议：

想雇个好保姆算清工资？抓住两条黄金法则：

1 必须签书面公约！ 把上述条目清晰写进去（尤其病假扣薪比重！）

2 休假前需要明确种别！ 阿姨张口说休，立刻问清是月休、病休仍是事休？有证实吗？避免过后扯皮。
钱算清新了，阿姨心田踏实干活才卖命。保姆和雇主能自相残杀，比零星较量多扣那几十块重要千百倍！