“请假照料住院家人，单位该不该发工资？” 张哥上个月请假15天陪护手术的老父亲，月尾工资直接被扣了四千多！单位一句“事假没工资”让他憋屈又无奈——切实法典早给你撑腰了！今天咱就掰开揉碎表清晰，支属陪护到底算不算工资？能拿多少？怎么争取？

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一、 支属陪护工资铁律：有工作按工资算，没工作按护工算

中心就两条：

1. 有固定工作的家属：请假陪护期间，单位必须按畸形出勤工资发放

   • 哪怕请的是事假！只要证实是因住院陪护请假就不能扣钱
   • 真实案例：李姐陪护丈夫向公司提交医院陪护证实，仲裁判公司补发被扣的3800元工资

2. 无固定收入的家属：比对当地护工同级别护理报酬盘算

   • 比如说唐山护工日均价150元，陪护10天就能拿1500元
   • 中心点：需保留护工商圈价证实（家政公司报价单/平台截图）

避坑警报：单位说“陪护不算工伤不给钱”？直接甩出《人身损害抵偿说明》第21条！

二、 工伤陪护更独特！三倍抵偿如许拿

家里人是因工伤住院？那你赚到了！ 抵偿准则直接升级：

举一个实例：老王工地摔伤住院，儿子请月假陪护（月薪6000元），单位需赔：
6000÷30×20天×2 = 8000元（比他自己工资还高！）

三、 天下陪护费准则天差地别！对照表速查

不一样地区算法差出三倍！ 重点看四个典型：

2025年事据：浙江陪护费日均可达280元，安徽约192元，选对地区多拿近50%！

四、 实操指南：三步逼单位乖乖掏钱

别信“走流程”的大话！ 拿钱中心动作：

1. 住院当天就开证实

   • 让医生在病历写：“生涯不能自理，需1人专护”（写2人更赚！）
   • 开《陪护提议书》加盖医院章

2. 工资取证神操作

   • 有工作的：截图考勤记载+被扣工资的银行流水
   • 无工作的：
     • 拍劳务商圈护工价目表
     • 找家政公司开书面报价单（日期与陪护期吻合）

3. 索赔话术一击必杀

   “王主任，按《人身损害抵偿说明》第21条，我陪护期间工资应畸形发放，您扣的5200元需3日内补足。若需劳动监察介入，我随时共同供给病历和流水。”

本人观点：陪护工资是庄严钱，别怂！

干了十年劳动仲裁，见过太多人吃哑巴亏——有白领被扣光年初奖不敢吱声，有农民工以为“侍候家人是至理名言”。法典付与你的权利，不要等别人救援！

更事实的计较是：2025年护工均价已涨到200元/天，请人不如自己陪——既能拿工资补贴家用，又能亲自照料放心。尤其工伤陪护，法典明确支持双倍抵偿，这笔账怎么算都值。

最后提醒：万万别接受“当前补偿”的空头支票！某工人听信老板承诺，出院后单位倒闭，12万陪护费取水漂。记着：钱不到卡，维权不止！