保姆照顾老人，这份简易协议一定要签！

张阿姨上个月雇了保姆照料老母亲，口头说好月薪5000元。终局月尾保姆突然要加1000元“辛劳费”，因由柿煜人夜里起夜三次太折腾。张阿姨气得手抖：“当初显明说好包吃住就行，当初常设加价算怎么回事？”这种糟心事切实一张纸就能避免——今天手把手教你用浅易左券保卫双方权利。

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一、为什么口头约定靠不住？

我见过太多扯皮案例：王叔家保姆摔碎古董花瓶咬定“本来就有裂痕”，李姐家阿姨请假10天却要全额工资...口头约定像沙堆城堡，水一冲就垮。书面左券能化解三大痛点：

• 责任分别：保姆工作受伤谁担责？老人走失谁负责？
• 服侍准则：清洁做表面仍是彻底？陪聊算不算工作时间？
• 突发应答：老人抱病住院陪护费怎么算？保姆支属宿疾要离职咋办？

真实案例：赵大爷家左券里写明“保姆天天给老人读报1小时”，终局保姆刷抖音瞎搅。凭着白纸黑字，家政公司当天就换了人。

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二、中心条目逐条拆解（附避坑指南）

别被法典条则吓到，记着这6条中心就充足了：

1. 服侍内容要像菜单点菜
别写“照料老人”，要拆解成：
凌晨7点帮助起床洗漱
三餐制作（附忌口清单：糖尿病人忌糖）
天天测量血压并记载
陪医取药（每周≤2次）
避坑：避免“等”字陷阱！某左券写“帮助痊愈训练等”，保姆把老人拽骨折了说包括在“等”里

2. 工资支付玩不得暧昧
必须明确：

3. 苏息权是冲突高发区
保姆张姐的教训：连续工作26天猝倒，法院判雇主赔9万。务必写清：
每月苏息≥4天（详细日期提前协商）
天天连续就寝≥8小时
法定沐日上班要补休或双薪

4. 健康稳当双保障
雇主责任：

• 供给防滑垫/洗浴椅（递减摔伤风险）
• 明确告知老人风行症史
  保姆责任：
• 上岗条件交健康证+体检报告（重点查呼吸道/皮肤风行症）
• 谢绝损害操作（如独自抱老人沐浴）

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三、我的血泪阅历：这方面细节最要命

做了十年家政调解，发现90%的胶葛栽在三点上：

细节1：免责条目反成坑
“乙方工作受伤自行负责”这种条目法典根本不认！更稳当的写法：

“甲方供给稳当东西，乙方操作不当致伤需自负30%医疗费”
（依循《民法典》第1192条）

细节2：手机治理藏雷区
刘阿姨家保姆边喂饭边直播老人，气得老人绝食。左券要加：
“服侍期间禁用手机拍摄功能，紧迫通话每次≤5分钟”

细节3：停滞公约留缓冲
突然辞退可能激发报复！提议约定：

• 雇主解约需提前7天告诉+补偿半月工资
• 保姆离职需带新人交接3天

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附：浅易左券书模板（可直接套用）

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家室老人照护服侍左券
甲方（雇主）：________ 电话：________  
乙方（保姆）：________ 身份证号：________  
**第一条 服侍内容**  
1. 逐日帮助老人起床/洗漱/三餐（菜单见附件1）  
2. 陪医取药（每周≤2次，超次补贴50元/次）  
3. 居室清洁（逐日扫地+每周大扫除）  
**第二条 工资与支付**  
1. 月薪____元，每月_日银行转账  
2. 试用期_天，工资按80%发放  
3. 春节上班额外补贴1000元  
**第三条 工作时间**  
1. 逐日_点至_点（含午休2小时）  
2. 每月苏息_天，提前3天协商日期  
**第四条 特殊约定**  
1. 老人突发住院时，陪护费200元/天  
2. 乙方感冒需戴口罩，传染老人扣半月工资  
**第五条 解约规则**  
任一方提前解约需：  
 书面告诉对方并具名  
 支付对方半月工资作补偿  
甲方具名：_________ 日期：_________  
乙方具名：_________ 日期：_________  

打印后别急着签！拿红笔在空缺处填详细数字，双方按指印更保险

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近来帮友人处理胶葛时发现，签了左券的雇主续聘率比口头约定高67%——白纸黑字不是凉飕飕的约束，而是给善良上的保险栓。当你把“他会不会偷懒”的猜疑，变成“每周三检讨卫生”的条目，信任反而有了扎根的土壤。