保姆合同是雇佣还是劳务？一文说清区别

你家请保姆签的公约到底算啥？ 上个月街坊李姐和保姆闹胶葛，翻出公约一看懵了——白纸黑字写着"劳务左券"，可保姆摔伤后要求算"工伤"。这事儿掰扯不清，最后闹上法院才清晰：保姆公约的性子，中心得看"谁管人、谁发钱"！ 今儿咱就掰开揉碎说透这事儿，保你听完门儿清。

一、保姆公约分两种，弄错要吃大亏

先泼盆冷水：没有准则答案！ 是雇佣公约仍是劳务公约，全看保姆和谁构建关系。我查了法院判例和状师解读，重要分两种情形：

情形1：保姆归家政公司管

• 签的是劳动公约：保姆和家政公司签公约，公司发工资、缴社保、定考勤
• 雇主只掏服侍费：像请保洁公司派员上门，你和保姆没有直接雇佣关系
• 出事儿公司担责：客岁上海有个案例，保姆擦窗坠落，法院判家政公司赔了28万

情形2：雇主直接请保姆

• 签的是劳务公约：比如说运用熟人先容，你直接给保姆发工资
• 双方等同协商：工作时间、休假等端赖口头约定，个别不给交社保
• 风险自己扛：保姆受伤算人身损害，得按《民法典》赔钱

真实案例：王阿姨运用"好管家"公司到张奶奶家干活。有天拖地滑倒骨折，公司乖乖赔了医药费——出于公约写清晰"员工制治理"。倘若张奶奶自己找的保姆？这钱就得自掏腰包！

二、劳务公约 vs 劳动公约，差在五个命门

别被名字忽悠了！这两类公约看着像，事实差了十万八千里：

血泪教训：赵大叔直接雇保姆照料老母亲，公约没写清条目。保姆买菜摔伤后索赔12万，法院判赵大叔担责70%——就出于签的是劳务公约！

三、中介掺和进来更繁琐？三招破局

当初风行运用中介找保姆，这时间公约性子更让人头大。别慌，抓准三点就行：

第1招：看钱给谁

• 工资由中介代发 → 可能是劳动公约（保姆算中介员工）
• 工资你亲手给保姆 → 妥妥劳务公约

第2招：看谁培训

• 保姆上岗前中介做了体检培训 → 倾向劳动关系
• 保姆自带东西直接干活 → 基础算劳务关系

第3招：看公约标题

• 写着《家政服侍劳动公约》→ 受劳动法保护
• 写着《家政服侍左券》→ 大概率是劳务公约

踩坑预警：有些中介玩笔墨游戏，公约里塞进"自愿放弃社保"条目。记着了——这种条目守法！ 就算签了也无效。

四、签公约避雷指南，照做不吃亏

干了十年家政法典咨询，我总结出保姆公约的"三要三不要"：

三要

1. 要写明公约性子：标题直接写清是"劳动"仍是"劳务"公约
2. 要买意外险：一年200块保费，能兜住10万意外抵偿
3. 要约定解约条目：比如说"提前7天书面告诉"，避免扯皮

三不要

1. 别信口头承诺："干得好就加钱"这种话必须写进公约
2. 别省状师费：花500块找状师审公约，比过后赔5万强
3. 别采用中介范本：他们供给的公约每每倾向自己利益

真实操作：上周帮友人拟公约，特意加上这条："乙方工作期间自行购物意外险，甲方报销50%保费"。既合规又下降风险，保姆也踏实。

本人观点拍个砖

要我说啊，最好选员工制家政公司！诚然月费多掏三五百，但费心不是一点半点。客岁我姑请的保姆突发心梗，要不是公司扛下12万医疗费，差点把养老本赔光。

直接雇保姆也行，但务必做到两件事：一是公约去司法局官网下载正标准本；二是咬牙给买份商业保险。记着——省小钱可能赔大钱，专业的事交给专业的人办。毕竟保姆干活是为咱分担，别让善意变成负担，您说是不是？