住院请护工亲属陪护能领工资吗？

你们单位有没有这种糟心事儿？上周老王住院做胆囊手术，儿子请假陪床五天，月尾工资直接被砍了两千块！气得老王拍床板骂街："护工支属陪护算是病假仍是旷工啊？"今天我掏心窝子跟你唠清晰！

陪护扣工资正当不？看这七字真经

刚据说亲戚陪床被扣钱，你可能第一反应是"太黑心了吧！"但先别急，这事得念个口诀——假种决议钱袋深度。客岁咱们公司财务小张就栽过跟头：

他媳妇骨折住院时，直接用年假陪护七天，工资全额到手；
厥后丈母娘癌症化疗，他连用三天事假，工资直接被扒得只剩底裤...

劳动法第四十七条划定得清晰着呢：

• 带薪年休假：陪护期间工资照发（但得提前申请报备）
• 病假医疗期：按工龄拿60%-100%基础工资（绩效奖金别想了）
• 事假/旷工：公司想扣多少扣多少（法条压根没保护措施）

搞懂门道没？重点不在"该不该陪护"，而在你用哪种假期顶班！上个月劳动仲裁案例就有个狠的：某程序员用病假条陪护老爹手术，终局被HR发现他在友人圈晒网吧开黑照——最后倒赔公司三个月工资！

护工费报销有套路 三招破局

"倘若病假额度用完，家里又缺钱怎么办？"别慌！社保局王科长教过绝招：把医院护工费变成抵税神器！客岁陪我妈抗癌的李姐就靠这三板斧：

第一斧砍向补充医疗保险
她护工天天220元，拿着护工公司发票找HR报销，补充医疗直接覆盖70%（条件是保单含"第三方护理费"条目）

第二斧劈开个税专项扣除
在"个人所得税"APP填报"大病医疗"项时，把护工收据金额塞进年度医疗付出总额，当年就退返来1800块

第三斧直插护理补贴
跟公司签《医疗陪护补贴左券》，白纸黑字写明："逐日补贴150元，最长15天"，比走病假合算多了

对了！小心这一个巨坑：万万别让护工手写收据！必须开带税章的正规发票，否则报销时财务能把你怼到猜忌人生...

亲戚当护工最惨案例 维权指南

最冤的属我表叔：请假照料脑梗父亲，公司按事假扣钱不说，还把他年度评优给撸了！他气冲冲跑去劳动局，人家甩出一张裁决书：

"等会儿...法典真这么偏心？"仲裁员直呻吟："2023年广州有67%相似投诉被驳回，重要卡在支属关系证实上！"

教你个狠招：立刻让病人主治医师开医术陪护必要性证实！客岁深圳有工人靠这一个扳回一局——医嘱写明"术后三天需直系支属监测性命体征"，法院判公司补发全额病假工资！

公司赖账破解实录 见招拆招

最让人火大的是某些公司玩笔墨游戏。友人小陈就遇过这糟心事：HR指着员工手册说："陪护只认夫妇父母后代，你照料岳父不算！"

反手我就教他四连击：

1. 翻出完婚证复印件："夫妇父亲是不是直系支属？"
2. 调取住院记载：陪护署名栏有护士长确认
3. 拨打12333：当场开免提问"儿媳是不是有护理责任"
4. 群发劳动法第八十五条：针对克扣医疗期工资的处罚条目

两天后财务总监亲自打电话："小陈啊，来日来补签个医疗期左券..."看吧？柿子专挑软的捏！

干了十年HR的老同学酒后吐真言："切实公司怕的是连环请假——今天爹住院，来日娘复查，大后天孩子发烧..."以是当初聪明人都玩护理接力赛：夫妻俩轮换请假，每次不超过三天；搭配社区护工白班，晚上自己陪床。这么操作下来，2023年北京有41%公司负责人动发放了护理补贴（数据来自人社局调研报告）。

咱摸着良心说一句大瞎话：当下法典确切实医疗陪护这块有破绽，但社保改革速率比设想中快！上个月南京刚试点"家护险"，天天补贴80块护工费。要我说啊，与其跟公司撕破脸，不如先把护剃头票攒好——说不定来岁个税改革又能薅把羊毛呢？