2025年人力资源社会保障部养老金调整政策及历年涨幅一览

历年养老金提升比例
退休首次增薪按何比例计算？退休人员退休后，我国每年都会对退休人员的养老金进行调整，但调整的是养老金而非工资。养老金调整已基本形成常态化机制，若无突发重大事件，通常都会定期调整。

自2005年起，我国开始调整退休人员养老金，至2020年已实现十六连涨。综合历次调整情况，无论是首次调整还是退休后的多次调整，都遵循“定额调整、挂钩调整、适当倾斜”的原则。各地制定的养老金调整实施细则，也是按照这一原则设计的。国家层面主要设定调整比例。例如，2005年之前，调整比例均为退休人员平均养老金的10%，近几年调整为上年度退休人员平均养老金的5%，各省在调整过程中，实施方案的设计也必须遵循这一比例，但具体调整方法可根据实际情况细化。

退休人员首次参与养老金调整，只要符合调整条件，都会及时调整养老金。每年的养老金调整并非简单按照退休人员养老金基数进行加减乘除，而是按照当地养老金调整的计算方式进行综合计算。既要考虑普惠性，保障人人都有一个基本相同的标准，这就是定额调整。例如，近几年大部分地方的定额调整标准在30元至65元之间，这部分是大家都一样的，无论养老金高低，都享受相同标准，这是普惠性。

除了普惠性，还要考虑激励性。激励性就是要鼓励长期缴费、多缴费。对于缴费年限长、贡献大的人，形成一定的激励机制，这就是挂钩调整。挂钩主要与缴费年限挂钩，缴费年限越长，挂钩比例越高。例如，缴费15年的，挂钩比例大家一样，很多地方都是每缴费一年增加3元，缴费年限不足15年，保障至少调整提高45元，这是保底部分。激励部分主要体现在超过15年的部分，例如缴费15年以上的，除了基础的每一年增加3元外，还要额外增加1元或2元，超过20年或30年的，增加比例更高。

对于退休时间长、年龄较大的老人，或退休前长期在艰苦边远地区工作的人员，这是倾斜的重点人群。本着尊老爱幼的传统，国家在调整养老金时要充分考虑这一因素，因此在调整养老金时要给予高龄补助，年龄越大，补助越高；同时，对于那些长期在艰苦边远地区工作的人，国家也不会忘记他们的贡献，因此每年都要给予一定的调整照顾。这就是适当倾斜的体现。

综上所述，对于刚退休的人员，初次参与养老金调整的，养老金调整也按照这一原则进行。如果你的缴费年限长，养老金调整可能就会更高一些；如果你属于边远艰苦地区工作人员，还可以享受到适当倾斜的照顾，但由于刚退休年龄不大，暂时无法享受到高龄补助等。

楼主您好，退休，首次增薪按何比例计算？首次增薪实际上和今后增薪的待遇标准，都是根据你所在地区的具体调整办法来实施的，也就是说你所在地区比如今年的定额调整是每人每月增长40元，挂钩调整，每人每月按累计缴费年限，每一年增长两块钱，然后再根据你养老金的本金乘以1%，再加上青协调整比如每人每月又可以70岁以上老人增加20元，那么每一年都要按照这样的具体调整办法进行增长。

实际上并没有所谓的百分比这样一个含义，而是根据具体的调整办法，当然这个具体的调整办法包括三个方面，定额调整、挂钩调整和倾斜调整。不过对于刚退休10年之内的人群，或者说15年之内的人群，没有到70岁是不符合倾斜调整待遇的，但是可以获得定额调整和挂钩调整的待遇。所以每一年每个地区都要重新更换新的调整方式，那么你将采取新的调整办法来计算自己养老金增长的待遇。

一般情况下，自己只有在退休之后的第2年开始才可以获得养老金的增长，比如你是2020年刚刚退休的人员，那么你是不符合养老金的增长待遇，只有在退休之后的第2年开始的1月份起才可以获得养老金的正常增长。那么具体增长多少钱，实际上虽然说根据你增长的金额除以你本身的这个养老金待遇会计算出一个比例的，但是这个比例相对来说并不是特别的精准，因为每个人和每个人比较并不是根据这个比较，而是根据具体的调整办法去比较的。

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退休首次增薪按何比例计算？
职工满足累计缴纳养老保险15年以上及达到法定退休年龄的条件时，可以在退休时领取退休工资。对于退休人员而言，最关心的是每年增薪多少，毕竟很多人是靠这笔钱维持日常生活的。我国已连续多年上调退休工资标准，那么最新的退休增薪按何比例上调的？我们通过下面这篇文章一睹为快。

一、最近增养老金的比例是多少？
在最新的政策文件中，对提高养老金标准进行了明文规定，主要是从2017年1月1日起，按照平均5.5%的幅度提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准。此外，城乡居民基本养老保险基础养老金领取人数也有所增加。

二、养老金多少和什么因素有关？
退休时领取养老金的多少，主要取决于两个因素：一是职工在职期间缴费基数的高低，二是缴费年头的长短。也就是说，缴费基数越高、缴费时间越长，退休后养老金拿的就越多。

退休时领取养老金的多少，主要受制于两个要素：一是职工在职期间缴纳的基数大小，二是缴纳年限的长短。换句话说，缴纳基数越大、缴纳时间越长，退休后领取的养老金就越多。

各省份的缴纳基数普遍存在差异，以天津市为例，养老保险缴纳比例为28%，其中20%由单位承担，8%由个人承担。这个比例对每个人都是一致的，无论你在国有企业、外资企业还是合资企业，在每个企业都是这个比例。然而，不同企业、不同职工的缴纳基数却不尽相同，它与职工本人的工资收入水平密切相关。总的来说，工资收入水平越高，缴纳基数也就越高。

三、何为缴纳工资？缴纳基数是如何计算的？
缴纳工资是指职工本人上年度月平均工资。如果职工本人上年度月平均工资低于上年度本市职工月平均工资的60%，则按60%计算缴纳工资基数；如果高于上年度本市职工月平均工资的300%，则超过部分按300%缴纳工资基数封顶。根据本市社平工资的变化情况，缴纳工资基数上限和下限每年由人力社保行政部门调整并公布。

四、缴纳基数的高低对养老金具体有何影响？
养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。个人账户是由历年缴纳逐渐积累起来的，个人账户累计储存额是计算养老金的组成部分。我们之前提到，职工按照本人缴纳工资的8%缴纳，这部分比例将划入个人账户。缴纳基数越高，按照比例划入个人账户的金额就越多，积累下来的储存额也越多，养老金也就越高；反之，养老金就低。

综上所述，在最新的退休工资调整方案中，企事业单位职工领取的退休工资按照5.5%的比例上调，这将影响到上亿劳动者的切身利益。这一比例相对于往年而言，略有下降，退休工资上调按什么比例是社保部门综合考虑物价水平、社会基金运作情况及社保账户余额等多种因素而决定的。随着我国社保资金压力的增大，未来还会进一步下调这一比例。

按照当地规定的调整比例计算。

在退休人员养老金上调中，无论是退休后首次参加养老金调整，还是已经多次参加养老金调整，都是按照国家统一规定的上涨幅度，在定额调整、挂钩调整、适当倾斜调整三个环节中，然后根据你本人的养老保险缴费年限、基本养老金水平等情况来增加基本养老金。

我们以江苏省2020年退休人员养老金上调细则为例进行说明：
张师傅，江苏省某地一名2019年退休的国企职工，今年61岁、缴费年限40年、2019年基本养老金水平5200元。

今年江苏省退休人员养老金上涨幅度总体为全省退休人员2019年平均工资的5%。采取定额调整、挂钩调整、适当倾斜调整相结合的方法。

一、定额调整环节，符合条件的退休人员每人每月增加基本养老金34元。
在这个环节，张师傅上涨了34元。

二、挂钩调整环节，主要是按照本人的缴费年限和基本养老金水平进行双挂钩。
(1)缴费年限15年及15年以下的部分，缴费每满一年，每人每月增加基本养老金2元；缴费15年至25年以下的部分，缴费每满一年，每人每月增加基本养老金3元；缴费25年以上的部分，缴费每满一年，每人每月增加基本养老金5元。
在这个环节，张师傅缴费年限40年，可以增加的养老金为：(15×2)+(11×3)+(16×5)=143元。
(2)按本人2019年12月领取的基本养老金水平1.4%增加月基本养老金。
在这个环节，张师傅的基本养老金为5200元，可以增加基本养老金为：5200×1.4%=72.8元。

三、适当倾斜调整。这个环节主要是对退休时间长的高龄老人进行倾斜。由于张师傅刚退休，这个环节没有养老金增加。

通过计算，张师傅作为退休后首次参加退休人员养老金调整的人员，在2020年退休人员基本养老金调整中，一共上涨的基本养老金为：34+143+72.8=249.8元。养老金增加幅度约为4.8%，比规定的5%的上涨幅度还低0.2%，这主要是因为张师傅刚退休，没有资格在倾斜调整环节中增加养老金。否则，他增加的基本养老金一定会超过5%的幅度。

以上就是对您所提问题的解答，不知是否满意。

这应该是一个因时制宜，或者是一个因人而异的问题，没有一成不变的退休首次调涨比例与细则，关键在于看你的退休时间与机遇，也就是看你赶上了什么政策，就按什么政策执行即可了。

比如，你是在2019年12月31日以前办理退休手续的，那你肯定是2020年的养老金调整范围与调整对象。你所在的省份2020年的基本养老金调整细则，就是你退休后首次调涨基本养老金的政策依据。

据此，社保经办部门可按文件规定对号入座，逐条套算，然后将定额调整、挂钩调整和倾斜调整的三项具体数额加总，那就是你2020年退休后首次参加基本养老金调整，所应增加的基本养老金所得了。至于具体比例是多少，你自己动手算算也就清楚了。

很显然，退休后首次参与基本养老金调整，究竟按什么比例计算？这确实是一个不可能有“标准答案”的问题。每年的调涨比例是由国家人社部测算与决策确定的，而且，各省还需在总的盘子底下，即在全省总体调涨比例的范围内，结合本省实际情况，经综合平衡后再制定详细实施细则来。

退休人员首次涨工资，其实就是养老金的上涨。

第一次涨养老金按什么比例算呢？各省都是按照一定的标准进行上涨的，定额调整、挂钩调整、倾斜调整，三个原则进行养老金的上涨。

我国养老金的上涨
我国养老金从2005年以来已经实现第16连涨了，起初上涨10%，近几年维持在5%的幅度。

我国养老保险金自2005年起已连续16次实现增长，起初涨幅为10%，近几年则稳定在5%。

然而，并非所有退休人员养老金的涨幅都统一为5%。
实际上，养老金的调整遵循定额、挂钩、倾斜三大原则，以此进行上调。
定额调整意味着各地区退休人员增加相同金额，具体数额因地区而异。
挂钩调整则是根据个人养老金水平和缴费年限长短来决定涨幅。
养老金水平高、缴费年限长的，涨幅自然更大。
倾斜调整则是对高龄老人和偏远地区老人的一种特殊关照，给予更多养老金。
按照这种上调方式，养老金较低的人群涨幅可能超过5%，而养老金较高的人群涨幅则可能低于5%。
退休人员首次养老金上调如何计算？1.若您在当年上半年退休，那么在新社平工资公布后，将进行一次养老金上调。
因为上半年退休人员是根据前年社平工资发放的临时待遇，新社平工资公布后进行补差，这也属于养老金的一次上调。
2.若非当年退休人员，则可参与养老金的普涨。
近几年普涨5%，根据定额、挂钩、倾斜原则进行上调。
具体涨幅多少取决于个人养老金水平，若养老金偏低，涨幅可能超过5%，甚至达到10%。
若养老金较高，涨幅则可能低于5%。
具体涨幅金额由各地区养老金调整方案确定。
综上所述，退休人员首次养老金上调，若在当年上半年退休，将在新社平工资公布后进行一次上调。
若非当年退休人员，则参与养老金普涨，根据定额、挂钩、倾斜原则进行上调，涨幅可能高于或低于5%。
尊敬的读者，关于退休首次涨工资的比例计算问题，实际上并非按照固定比例计算。每位退休人员的养老金增长待遇都是根据定额、挂钩、倾斜相结合的原则计算。也就是说，所在地区的定额调整金额是多少，您就可以获得多少；挂钩调整则取决于您的累计缴费年限和养老金水平，再乘以百分比确定初挂钩调整待遇。
最终，养老金增长多少与个人养老金水平直接相关。养老金增长5%只是一个大致框架，具体调整方案由人社部门制定。各地区将根据具体方案执行调整。
最终，养老金增长将在退休后的第二年1月份开始，例如2020年退休的人群，需等到第二年1月份才能获得正常增长。明年养老金是否增长，还需等待人社部门在当年3月至4月间出台具体实施办法。
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关于养老金调整的疑问，我认为这是新退休人员对养老金调整不了解的表现。我国养老金调整既是社保制度规定，也是自2005年以来连续调整16次的实际情况。所有调整都遵循中央制定的调整原则和具体比例，由各省市区自行组织实施。
养老金调整的具体形式？
回顾近年来退休人员养老金调整，除了比例上下浮动外，主要形式和内容基本未变，即“定额调整、挂钩调整、倾斜调整”三种形式，一直沿用至今。个人养老金总额的百分比是拉开调整差距的主要原因。例如，挣2000元的人，2%的涨幅是40元；而挣5000元的人，2%的涨幅是100元。
简单来说，“定额调整”就是每人一份公平普惠的固定基数；“挂钩调整”则是根据缴费年限（工龄）规定每年多少金额，分段执行，以拉开档次，体现多缴多得原则；“倾斜调整”则是对70岁以上、军转干部及高寒地区人员给予适当优惠。
综上所述，请您放心，社保局会为您计算好养老金增长。具体来说，“定额调整”就是给每位参与者一个固定基数，相当于保底数；“挂钩调整”则是将视同缴费和实际缴费年限相加，按照档次累加调整，拉开档次；“倾斜调整”则是最后看是否达到70岁以上或是否为军转边疆高寒地区人员，总比例控制在要求的调整比例内。一般养老金较低的人群涨幅约为百八元，而养老金越高，调整数额越大，因为除了所在地有关外，还有一个养老金总额的百分比，这是拉开档次的关键所在。
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今年全国养老金连续16年上调，截至7月18日，已有24个省、直辖区市、自治区（含新疆建设兵团）公布了本地区养老金调整方案，其他省份将在下周内公布。今年全国养老金调整对象为2019年12月31日已办理退休且领取养老金的人员。各省调整方式大多由定额、挂钩、倾斜三部分组成，只是调整基数和比例不同。定额调整意味着缴足15年养老金的退休人员人人有份，例如：西藏定额最高为每人80元，辽宁规定工作年限，最高为解放前工作的65元，最低为2019年12月31日退休的每人25元。挂钩调整由缴费年限（工龄）乘以每年13元和截止2019年12月每月养老金基数乘以调整百分比两部分组成，各省比例各不相同。例如，工龄35年、年龄65岁、调整前每月领取3000元养老金的人员，若所在省份定额为60元，挂钩为每一年工龄2元，比例为1.3%，则调整后每月养老金为169元。因此，退休后首次涨养老金的具体数额取决于所在省份。

今年我国养老金持续上调已至16年，截至7月18日，已有24个省、直辖市、自治区（含新疆生产建设兵团）发布了本地区养老金调整计划，其余省份将在下周内公布。今年全国养老金调整的对象为2019年12月31日前已退休并领取养老金的人员。各省调整方式通常由固定金额、挂钩、倾斜三部分构成，但基数和比例各异。固定金额即缴满15年养老金的退休人员均可获得，例如：西藏每人最高80元，辽宁按工作年限，最高解放前工作65元，最低2019年12月31日退休每人25元。挂钩调整由两部分组成，一是缴费年限（工龄）乘以每年13元，二是截至2019年12月每月养老金基数乘以调整百分比，各省份比例不一。例如，工龄35年，年龄65岁，调整前每月领取3000元养老金的，若所在省份固定金额为60元，挂钩每一年工龄2元，比例为1.3%，则为：60+（35x2）+3000x1.3%=169元。因此，退休后第一次涨养老金的数额取决于所在省份。

通常情况下，退休时当地人社局会为每位退休人员核定基本养老金，今后退休养老金的上涨将按当前基本养老金的一定比例进行，每个人的上涨比例会因缴费年限、退休年龄等因素有所不同，但总体上涨比例由国家指导确定，例如2020年全国养老金上涨比例为5%。

在养老金的具体上涨中，主要分为固定金额上涨、挂钩调整和倾斜上调三大方面。固定金额上涨即“普遍上涨”，每位退休人员增加相同养老金。挂钩调整主要与缴费年限、调整前养老金金额等相关，按“多缴多得、长缴多得”原则进行调整。倾斜上调主要针对弱势退休人员，如高龄退休老人、偏远地区退休人员等，这部分人员根据地方政策会享受一定优惠政策。

因此，基于固定金额、挂钩、倾斜三方面的政策，每个人退休金上涨比例会有所不同。最直接的方法是根据历年养老金调整方案进行计算，得出最准确的上浮比例。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断为职业病，所在单位应自事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按本条第一款规定应由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位承担。

山东2019年退休养老金上调方案
山东省决定自2019年1月1日起，调整企业和机关事业单位退休人员的基本养老金。调整范围包括2018年12月31日前已按规定办理退休、退职手续并按月领取基本养老金的退休人员。调整方法包括固定金额调整、挂钩调整和适当倾斜三部分。

固定金额调整方面，每人每月增加50元。挂钩调整分为两部分：按2018年12月本人基本养老金的1.7%确定月增加额。对企业退休人员，挂钩调整还包括根据缴费年限进行分段调整，每满一年增加的金额不同；对机关事业单位退休人员，则按职务层级划分档次，每个档次的调整系数不同。

适当倾斜方面，针对年满70、75、80周岁的退休人员分别增加15元、30元和60元。对2018年1月至12月达到相应年龄的企业退休人员，额外增加290元、190元和360元，机关事业单位退休人员则分别增加20元、80元和80元。

调整基本养老金所需资金，企业退休人员从企业基本养老保险基金中列支，机关事业单位退休人员从机关事业单位基本养老保险基金中列支。对未参加城镇职工基本养老保险的人员，资金由原渠道解决。

调整工作由各市、各部门（单位）负责，需加强领导，确保工作平稳有序。对建国前老工人、退职人员以及企业一次性补缴参保人员的养老金调整办法另行制定。

济南市职工领取养老金的条件包括职工、退休（退职）人员死亡且个人账户有余额，或职工出国定居且个人账户有余额。所需材料包括有效证件、户口注销证明、《职工养老保险手册》、书面申请等。离退休（退职）人员死亡需提供《丧葬费、一次性救济费及个人账户金继承资格证明》。