平安普惠待遇怎么样

【文章开始】
平安普惠待遇怎么样？打工人最关心的5个真相

你是不是也在刷招聘软件时，经常看到“平安普惠”的岗位？底薪高、提成高、福利好…这些宣传听得人心里痒痒的，但真实待遇到底咋样？今天咱们就扒一扒，用大白话把这事儿聊透。

一、工资到底高不高？

先说最实在的——钱。平安普惠的薪资结构一般是底薪+提成+奖金，但这里头门道可多了：
- 底薪：普通销售岗大概3k-5k（看城市），说是“无责任底薪”，但听说业绩不达标会被调岗（这点存疑，有内部小伙伴可以现身说法）。
- 提成：放款金额的0.1%-0.3%，单子越大赚越多，但客户资质差的话可能白忙活。
- 奖金：季度奖、年终奖啥的，业绩前20%的人能拿满，其他人喝汤。

划重点：工资上限确实高，但两极分化严重，有人月入3万，有人吃底薪。

二、加班狠不狠？996是常态吗？

虽然招聘页写着“弹性工作制”，但实际情况嘛…
- 白天跑客户，晚上写报告：9点下班算早的，月底冲业绩更夸张。
- 周末培训：名义自愿，实际…你懂的。
不过话说回来，金融行业都这德行，能扛压的再考虑。

三、福利好不好？五险一金交多少？

这块算是平安普惠的亮点：
- 五险一金：按工资全额交（不像有些公司按最低标准），公积金比例12%。
- 补充商业保险：看病能二次报销。
- 节日福利：粽子月饼购物卡，价值300-500块。

但有个坑：试用期6个月，期间福利打八折…

四、压力大不大？适合什么人干？

用离职员工的话说：“每天像在打仗”。
- KPI恐怖：每月放款指标100万起，新人没资源只能狂打电话。
- 淘汰率高：3个月不出单，HR就该找你“谈心”了。
适合人群：
1. 能说会道、脸皮厚的社交牛逼症；
2. 有银行/贷款行业人脉的；
3. 缺钱想拼一把的（短期赚快钱可以）。

五、晋升空间咋样？画大饼还是真机会？

官方说“三年当总监”，现实是：
- 管理层坑少：一个团队20人，总监就1个。
- 晋升看资源：你能带来大客户，升职快过坐火箭。
小道消息：有人干了5年还是客户经理，也有人靠亲戚介绍几个企业客户，一年连跳两级…

总结：值不值得去？

如果你：抗压强、能熬夜、不怕被拒绝，平安普惠确实能赚钱；
如果你：求稳定、讨厌销售、玻璃心，趁早绕道。

最后提醒：任何高薪工作都有代价，想清楚自己要什么再跳坑。

【文章结束】