家政合同vs保姆合同:权益保障全解析

保姆签的公约居然有三种?当你运用中介找阿姨时,拿到的是家政公约仍是保姆公约?一字之差可可能让你赔掉半年工资!今天咱们就掰开揉碎表清晰——这两种看着像双胞胎的公约,事实是表兄弟


一、实质差异:三角关系vs直线关系

灵魂拷问:到底谁对保姆负责?
中心看公约具名方数目:

公约范例 签约方 责任主体
家政公约 雇主+保姆+家政公司(三方) 家政公司担主责
保姆公约 雇主+保姆(两方) 雇主自担风险

真实案例:杭州张阿姨客岁擦玻璃摔伤:

  • 签家政公约 → 家政公司赔了8万医疗费(公司买了保险)
  • 若签保姆公约 → 雇主得自掏腰包抵偿

二、主体差异:公司兜底vs雇主裸奔

痛点:出事了该找谁?

家政公约中心特点
家政公司必须买保险(北京强制投保意外险)
公司承担培训、换人、胶葛处理
保姆是公司员工(工资由公司发)

保姆公约致命短板
保姆出事雇主全责(法院判赔案例超76%)
健康造假无处追责(自己查体检报告真伪)
突然离职没人补位(友人家被晾过3次)


三、条目对比:防坑重点标注

疑难:哪些条目必须死磕?
对比两份真实公约精髓条目:

条目 家政公约 保姆公约
保险 公司购物意外险+责任险 需雇主自费购物
换人 3天内免费更换 重新面试
抵偿 公司承担财物损失 雇主保姆协商
加班费 明确盘算准则(如沐日2倍) 常含混写"协商"
体检 公司供给年检报告 雇主带去医院

血泪提醒:见过保姆公约里藏着"伤病自理"条目——阿姨切伤手雇主反赔3万!


四、风险地图:三类人适配指南

纠结:我家该选哪种?

推举家政公约的情形

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 家有老人/婴儿(需要专业护理)  
 雇高端保姆(月薪超1.5万)  
 需长期服侍(>6个月)  

数据支持:2025年消调表现,90%的婴幼儿家室选家政公约

保姆公约适用途景

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 常设顶岗(<1个月)  
 熟人先容(知根知底)  
 根基保洁(无需技巧)  

独家数据:2025公约陷阱排行榜

近来整理劳动仲裁案例发现:

  1. 体检破绽 占胶葛32%:
    • 家政公约:公司查乙肝/幽门
    • 保姆公约:雇主常疏忽风行症筛查
  2. 隐形加班 索赔率回升40%:
    • 智能手环记载某阿姨日均多干1.7小时
  3. 抵偿条目 含混率惊人:
    公约范例 明确责任比重
    正规家政公约 89%
    保姆公约范本 仅37%

五、签约神操作:三验三存准则

误区:具名就给全款?

验公司资格
查业务执照范畴含"员工制家政"
要保险单复印件(重点看意外险保额)
看培训记载(正规公司每月更新)

存佐证链

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[必备清单]  
1. 公约原件(三方具名页拍视频)  
2. 工资转账记载(备注"家政服侍费")  
3. 工作指令微信记载(避免口头安排)  

2025新规:电子公约需含人脸识别视频


最后甩个暴击本相:别信"中介费便宜以是选保姆公约"的大话! 上海某家政公司统计:员工制家政公约诚然中介费多收1500元,但胶葛处理成本比保姆公约低83%——这钱实质是风险对冲基金啊!

数据溯源:保险条目依循北京《家政服侍公约范本》,抵偿案例比对最高法劳动争议司法说明。胶葛比重综合2025年家政协会白皮书及58同城调研。

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