家庭雇佣保姆照顾老人需要签协议吗？

开头提问：
请保姆照料父母，口头说好就万事大吉？ 新手最常踩的坑就是"信任代替公约"，终局老人受冤屈、保姆被欠薪、胶葛闹上法庭——血泪教训告诉你，白纸黑字才算是对双方真正的保护。

一、为什么必须签书面左券？

1. 明确责任边界
   老人跌倒谁担责？保姆突然离职怎么办？左券能避免"彼此甩锅"。某案例中因未约定药品治理责任，老人误服过时药激发胶葛。
2. 保障劳动权利
   据2024年家政行业报告，30%的保姆遭遇过工资拖欠，书面左券是维权唯一把柄。
3. 下降法典风险
   保姆若未签左券受伤，雇主可能承担全责；反过来保姆伤害老人也难追责。

二、保姆左券中心条目清单（附白话解读）

保姆照料老人左券书的中心条目包括服侍内容、工作时间、工资待遇、双方权利责任、违约责任等。

服侍内容要详细到动作
× 错误写法："负责老人日常照料"
√ 准确写法：

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1. 逐日帮助起床/穿衣/洗漱（7：00-8：00）  
2. 三餐制作（少油低盐）+喂食/洗碗  
3. 服药监视（早9点/晚8点记载药名）  
4. 每周3次陪散步（每次30分钟）  
条目越细，胶葛越少！参考某公约因写明"防褥疮每2小时翻身"避免抵偿胶葛
 工资待遇必须写清5项



名目
示例条目
感化




根基工资
每月5000元
避免克扣


支付时间
每月5号现金/转账
防拖欠


加班费
超时每小时按1.5倍盘算
法定要求


休假
每周休1天，春节休3天
保姆流动性下降50%


押金/保证金
制止收取
防诈骗（重点！）



 健康与稳当刚性条目

保姆入职需供给 【近三个月体检报告】（必查幽门螺杆菌/肺结核）
老人突发疾病时：即时拨打120→再告诉家属（顺序不能错！）
摔伤/烫伤等意外：医疗费由雇主承担（但故意损害除外）


三、新手最易疏忽的3大"隐藏条目"


试用期怎么设？

 书面约定7-15天试用期

 试用期工资按80%支付

× 制止"试工三天不给钱"（守法！）


解约条件怎么公平？



雇主可解约情形
保姆可解约情形




伤害老人/偷窃财物
拖欠工资超3天


带生疏人回家留宿
要求从事损害工作（如爬窗）


连续3次未按时喂药
被辱骂/殴打





隐衷保护条目

"制止拍摄老人裸身/病容发抖音" ——某左券因缺少此条，老人隐衷照被保姆上传短视频平台



四、自问自答：左券签不好会怎么？
Q：保姆打坏古董要赔吗？

A：中心看左券约定！若写明"因故意或重大差错造成损失需抵偿"，保姆需按价抵偿；若未写明，法典默认雇主自担。
Q：老人半夜闹性情摔东西算保姆失职吗？

A：左券中需定义"合理关照范畴"。示例条目："针对失至煜人的突发行为，乙方已尽劝阻责任即视为履职到位"。

五、手把手教你签左券（附风险提醒）
 具名前必做3件事

核查保姆身份证原件（照相留底）
带保姆见老人互动30分钟（视察耐心度）
明确紧迫联系人（后代电话写进左券）

 具名雷区忠告

× 只有保姆具名 → 雇主不具名=左券无效
× 用网高低载模板不改 → 需按老人健康状态定制（如痴呆/卧床条目不一样）
× 不保留原件 → 胶葛时手机照片法院不认


最后说点至心话
别把左券当"防君子公约"，它实质是给孝心加道保险——保姆知道规则会更经心，后代明确责任才更安心。与其过后扯皮堕泪，不如花1小时白纸黑字写清晰。毕竟父母舒心的笑颜，值得你用最稳当的方式保卫。
（左券中心条目参考《民法典》第464条/第791条，各地家政协会可免费领取范本）