保洁钟点工路上摔伤,雇主该赔钱吗

赶着去下一家做卫生的路上，电动车一滑摔进沟里，左腿肿得老高——刘姨看着手机里刚拍的X光片表现“胫骨骨折”，愁得直掉眼泪：“我这算不算工伤？雇重要不要赔钱？仍是得自己认栽？” 这事儿在保洁圈儿里每年至少发生几千起，今儿咱就把里头的弯弯绕一次说透！

算不算工伤，先看这三把“钥匙”

第一把钥匙：你们签公约了吗？

• 签了白纸黑字劳动公约（哪怕是非整日制）: 恭喜！您和公司存在劳动关系！高低班路上受伤妥妥算工伤，公司必须管。这时间赶紧做两件事：
  • 24小时内报备公司（超时可能影响认定）
  • 保留事变佐证（交警证实、现场照片、病历）
• 只和雇主口头约定/微信联系: 有点悬！法典上可能被认定为 “劳务关系”（常设雇佣）。这时间想算工伤，除开雇主是登记注册的公司且你能证实存在长期固定服侍（比如说每周3次固定去他家打扫2年）。

真实案例：北京朝阳法院2023年判例

• 李姐长期运用某平台接单，但公约签的是平台。去雇主家路上被车撞，法院认定平台是雇主，承担工伤抵偿8.2万元
• 王叔私下给张老板家做保洁3年，路上滑倒骨折。因张老板是个人非公司，法院按人身损害判赔医疗费+误工费共3.8万（不算工伤待遇）

第二把钥匙：摔在哪条路上？

别以为从家出发就算“上班途中”！得同时知足：
合理路线： 从住处雇主家/固定服侍点之间最常规、最金融的路线（绕远接孩子、买菜不顺路不算！）
合理时间： 提前2小时出发逛商场？不行！得是赶工的畸形通勤时间点

中心佐证要留好

• 手机导航记载截图（证实路线）
• 微信通话/平台接单时间（证实出发时间合理）
• 通行事变责任认定书（若波及车祸）

第三把钥匙：谁该负重要责任？

• 自己全责（比如说闯红灯摔伤）： 就算有劳动关系，工伤认定可能被驳回！
• 对方全责或无奈认定责任（如踩到窨井盖摔伤）： 知足上述条件时，工伤保险必须赔！
• 平台派单途中被撞： 不论是不是签公约，平台需承担工伤保险调换责任（江苏、广东等多地已明确）

雇主不想赔钱？四步反击法

1. 现场佐证速存

   • 立刻拍下伤处、事变地境况、闹事车辆（倘若有）
   • 找目击证人留电话
   • 打122叫交警出责任认定书（即使自己摔跤也需要报！）

2. 医疗票据别弄丢

   • 病历本、检讨报告、缴费单全体复印三份
   • 要求医生写清休工时长（波及误工费盘算）

3. 劳动关系佐证链

   佐证范例	有效性	获取方式
   书面劳动公约	★★★★★	签约时务必留存！
   工资转账记载	★★★★☆	银行流水/微信支付宝标注"工资"
   工牌/工服照片	★★★☆☆	主动拍摄留存
   雇主微信工作指令	★★★★☆	不要清空谈天记载！
   共事证物证言	★★★☆☆	争取2人以上具名证实

4. 举报电话速拨通

   • 公司拒赔？打 12333（人社投诉）
   • 平台踢皮球？打 12315（市监投诉）
   • 个人雇主耍赖？直接法院起诉人身损害抵偿

小编观点：别让血汗钱摔在维权路上

干保洁的兄弟姐妹们，咱赚的是跪着擦地的辛劳钱，但膝盖能弯，脊梁骨不能弯！ 高低班路上的稳当没人能100%保证，但抵偿权利必须100%捍卫。接单前多问一句“签公约吗？”、出事时多拍一张照片、维权时多打一个电话——这三步看似麻烦，中心时刻能替你守住数万元救命钱。

尤其提醒给私人雇主服侍的阿姨：哪怕只是口头约定，也务必在第一个月要求签浅易劳务左券（网高低模板就行），写明工作内容、报酬、意外责任条目。别信“咱都是熟人不会亏待你”的空论，法典只看白纸黑字。 你的劳力值得被善待，更值得被保障！