临时工日结200元入账全攻略：三步搞定不发愁

哎哟喂，刚接办公司账务就碰上常设工日结工资？看着那堆签满名字的领款单直挠头吧？别慌！今天咱就采用大白话拆解这"200块一天"的账怎么摆平，保你听完就能上手操作，司帐小白秒变老司机！

一、入账前先搞清三大灵魂拷问

疑难1：这钱算工资仍是劳务费？
答案全看你和常设工啥关系！

• 签了劳动公约的（哪怕只干3天）：
  → 按工资处理！走"应付职工薪酬"科目
  → 要代扣个税+可能缴社保（看当地政令）
• 只签劳务左券的（比如说常设搬运工）：
  → 算劳务报酬！计入"治理费用-劳务费"
  → 重点！超过500元必须让对方开拓票

血泪案例：友人公司找常设工刷墙没签公约，税局稽察直接罚款3万——没发票的劳务费不许税前扣除！

二、手把手教你写分录（附对比表）

场景1：签了劳动公约的日结工

假设雇了2个常设工各干1天，每人200元
Step1 干活当天确认费用

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借：治理费用/生产成本 400元（依循岗位定科目）  
贷：应付职工薪酬——常设工工资 400元  
Step2 发钱时（现金支付）
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借：应付职工薪酬——常设工工资 400元  
贷：库存现金 400元  

划重点：必须造工资表！ 列明姓名+身份证号+具名

场景2：没签公约的劳务日结工（重点！）
假设找师傅修水管，谈好200元/天

中心动作：让对方去税务局代开拓票！

→ 付款时候录：
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借：治理费用——维修费 200元  
贷：库存现金 200元  
传统工 vs 劳务工入账对比表



名目
签劳动公约常设工
劳务关系常设工




入账科目
应付职工薪酬
治理费用/成本类科目


把柄依循
克己工资表
税务局代开拓票


个税处理
按工资薪金代扣
按劳务报酬代扣（20%起）


社保风险
可能要缴
不用缴




三、躲开这些坑，省下委屈钱
坑1：图费事全走工资科目
成果：没签公约却用工资入账，税局认定虚构成本→补税+罚款！

准确操作：短期用工优先签劳务左券，省社保又费事
坑2：500元以下不拿发票
新政福利：单次500元以下劳务费，用收款把柄+身份证号就能入账

→ 把柄模板：
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今收到XX公司劳务费200元  
工作内容：仓库货品整理  
收款人：张三  
身份证：XXX  
日期：2025.6.4  
坑3：忘却代扣个税
劳务报酬扣税速算（单次200元为例）：

收入≤800元 → 免税！
收入4000元内 → (收入-800)×20%

 以是日结200元不用扣税，但必须申报！


四、独特场景求生指南
旺季狂招四序工（如农场摘果）
→ 统一签群体劳务公约

→ 让包工头代开汇总发票

→ 分录：借"生产成本-劳务费"，贷"银行存款"
零星零工（如常设发传单）
→ 凑够单人次500元再付款（免发票）

→ 造表注明"单日多岗劳务结算"

硬核提醒
2025年税务稽察新动向：重点抽查日结工资占比超30%的公司！ 提前备好公约/发票/考勤记载三件套

当司帐十年最痛意会：别把常设工当"常设"！ 我见过用Excel手工记200人日结工资的共事加班到哭，也见过靠劳务左券模板省下20万税金的聪明人。记着啊——公约就是护身符，发票才算是免死金牌！
最后甩句大瞎话：日结账务难在细节，赢在标准。下次老板突然喊"来日来20个常设工"，你甩出这篇攻略就能淡定微笑啦~