工伤保险赔偿范围：一文读懂你的“护身符”

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你有没有想过，万一上班路上出个车祸，或者在工作中突然被机器伤到了，该怎么办？公司会管吗？要自己掏钱吗？…… 其实啊，国家有个强制性的保险，就是专门应对这个的——工伤保险。但很多人根本搞不清它到底保什么、怎么赔，今天咱就一次说透，把这笔“糊涂账”算清楚。

什么是工伤保险？它到底保哪些情形？

简单来说，工伤保险就是劳动者在工作期间（包括某些特定非工作场合）发生意外或者得了职业病，国家和社会给ta提供医疗、经济补偿和康复支持的一种保障。

那具体哪些情况算“工伤”呢？我猜你可能会想到：“是不是只有坐在办公室被电脑砸到才算？” 其实不止。工伤保险覆盖的范围其实挺广的，主要包括这几类：

• 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
• 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
• 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
• 患职业病的（这个需要专门鉴定）；
• 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
• 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市交通、火车事故伤害的；
• 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

你看，不只是“在工位受伤”才算，出差、上下班路上（注意！必须是非本人主责的交通事故）、甚至准备工作期间受伤都可能算——这一点很多人都会忽略。

哪些情况工伤保险“不赔”？

虽然上面列了很多情形，但也不是所有伤害都能算工伤。比如自己故意自残、醉酒后工作受伤、或者因犯罪/违反治安管理导致受伤的，这些工伤保险是不赔的。不过话说回来，实际认定中“醉酒”这个界限有时会有点模糊，具体怎么鉴定可能还得看证据说话。

如果真的出了事，你能拿到哪些赔偿？

好，假设被认定工伤了，接下来最关心的肯定是：“能赔什么？怎么赔？” 我把它分成三块你可能会更清楚：

第一块：医疗相关费用
- 医疗费：治疗工伤所需的挂号、检查、吃药、手术等费用，符合规定的都能报；
- 康复费：比如物理治疗、职业训练等；
- 住院伙食补助：按当地标准发放，一般几十块一天；
- 异地就医的交通食宿费：如果需要去外地治疗，这部分也能报。

第二块：不能工作期间的收入补偿
- 停工留薪期工资：在治疗期间，原工资福利待遇不变，公司照发（这个一般最长不超过12个月，严重的话可延长）；
- 护理费：如果伤得重需要人照顾，经鉴定后可申请护理补偿。

第三块：如果留下残疾，甚至更严重…
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）发放，等级越高赔得越多；
- 伤残津贴：如果被评为1-6级伤残且难以继续工作，每月可领一笔津贴；
- 如果不幸工亡：家属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，这三项加起来通常是一笔不小的数目。

现实中常见误区：你以为不是工伤，其实可能是！

很多人觉得自己“轻微扭伤”“小磕碰”没必要报工伤——错！所有因工作引起的伤害都应该申报，不要觉得“小事一桩”就自己忍了。因为有些伤刚开始不明显，后来变严重了，如果你当时没报，后面再追认就会非常麻烦。

还有一个常见误区是：“上下班路上自己摔伤算工伤吗？” —— 注意！必须得是非本人主要责任的交通事故才行，如果自己踩空摔倒、单车自己滑倒，一般是不算的。

怎么申请赔偿？步骤是什么样的？

这个流程其实不复杂，但很多人因为不清楚而错过时间：

1. 第一时间救治并报告单位：发生伤害后先看病，同时让公司人事知道；
2. 单位申请工伤认定：公司应在30天内向人社部门提交申请，如果公司不申请，你自己或家属1年内也可以申请；
3. 劳动能力鉴定（如果严重的话）：等伤情稳定了，如果可能构成残疾，要去申请伤残等级鉴定；
4. 领取赔偿：根据认定和鉴定结果，由工伤保险基金或公司支付相应赔偿。

但这里有个知识点我其实不太确定——如果公司压根没给你交工伤保险，怎么办？这时候所有的赔偿费用理论上应由公司承担，但如果公司耍赖，可能就要走劳动仲裁甚至打官司了…… 所以入职时一定得确认公司有没有正常缴社保！

结尾：你的权益，得靠自己多留个心

工伤保险虽然是国家强制企业交的，但真正用到时流程并不简单。很多人因为怕麻烦、不敢得罪公司，就选择“自认倒霉”——这其实特别亏。

所以呀，了解工伤保险赔偿范围不只是“知道一下”，而是真正关系到我们每一个打工人的切身利益。建议大家收藏这篇文章，万一将来遇到类似情况（当然希望你不会！），至少知道该怎么处理、哪些权益必须争取。

毕竟，保护自己，从了解规则开始。

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