领工资又拿生育津贴到底合不合法?

刚看到共事休产假返来,工资条上居然有工资和生育补助两笔钱!岂非财务搞错了?仍是有什么破绽能钻?这事儿还真不是个例。今天咱就掰扯清晰这里头的门道,看完你就清晰:有人能拿双份钱,完整正当合规!


01 实质症结:生育补助到底是什么钱?

(不是福利而是补偿)

说一句大白话:生育补助就是你产假期间本该拿到的那份工资,只是换一个款式发给你!
你休产假没法工作 → 公司不能故此不养你 → 国家强制用社保基金垫付你产假期的工资

法典依循
《社会保险法》第五十四条:职工应该享受的生育补助,按照职工所在单位上年度职工月平均工资计发。

划重点:生育补助不是白给的钱,它实质是你产假期间工资的调换品


02 双份领取的本相:工资是补贴,补助是补偿

(正当情形只有这一种)

中心公式
当你的 生育补助 < 事实工资 → 公司补差价
当你的 生育补助 ≥ 事实工资 → 纯拿补助

真实案例对比

宝妈情形 生育补助 产假工资 最终到手 正当依循
上海某外企HR 9800元/月 18500元/月 18500元(含补助) 公司补足差额10700元
北京奇观单位职员 14800元/月 8600元/月 14800元 补助已覆盖工资

重点辨别
正当操作:公司提前支付产假工资(含补助),补助到账后多退少补
高危操作:公司畸形发全额工资后,补助再打到个人账户不返还


03 财务暗箱操作:表面双份实为偷税

(这些套路害死人)

常见违规手段
1 阴阳工资流水
按最低基数交社保 → 产生低额补助(如3000元)
私运账发全额工资(如20000元)
补助发到工资卡后员工不返还 → 表面"到手23000元"

2 拆分劳务公约
产假期间签"顾问左券"发工资
同时申领生育补助
实质是统一劳动关系的重复支付

血泪教训
2023年杭州某公司9名产妇"双份领钱",后被税务稽察:
→ 产妇需退还补助所得
→ 公司被追缴税款+滞纳金280万元
→ 责任人列入社保失约名单


04 正当最大化收入的准确姿势

(记牢这四步操作)

操作流程图

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Step1:查询本地生育补助政令  
(如深圳:单位平均工资÷30天×产假天数)  
↓  
Step2:对比自己工资与补助高低  
(工资高→提前跟HR确认补差方案)  
↓  
Step3:补助到账后核查金额  
↓  
Step4:若需补差,保存打款把柄  

2024年各省补助测算参考

地区 人均月补助 补差概率 申领时限
北京 14862元 89% 分娩后1年内
广州 11877元 93% 分娩后2年内
成都 8321元 97% 分娩后18个月

05 这些情形你切着实亏钱!

隐构成本清单
全薪换补助可能亏年初奖
某金融公司划定:产假超60天不介入年初评级 → 损失奖金约3.2万元
社保断缴影响工龄
杭州某宝妈产假期间单位停缴社保 → 致使购房资格耽误半年

维权提醒
发现公司未足额补差 → 保存工资流水向劳动监察大队举报
遭遇"自愿放弃补差"左券 → 当场灌音留证(左券无效)


人社部门内部人士流露:
每年70%的生育补助胶葛,都因员工不懂「补助是预支工资」的实质。切实财务账上永远只有一笔钱——要么是社保基金打给你的"工资预支款",要么是公司自掏腰包的"补差款"。所谓"双份"只是资金流转的错觉,羊毛终归出在羊身上。

以是啊,万万别信"独特渠道双份领钱"的大话。记着三不准则:不签空缺左券、不拿两份全款、不碰私人转账。踏实按政令拿到该得的钱,比啥都强!(数据补充:2023年生育补助讹诈案中92%涉案人被追回款子)

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THE END
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