陪护假含双休节假日吗？三张表讲清所有坑

愁死人！上个月小张媳妇住院请陪护假，老板居然把周末两天都算进假期里扣工资？老王更冤，端午节陪护老爹直接被扣了三天算假！这假到底怎么算？我这一个给员工维权七八年的老油条告诉你——有没有坑全看三个数字：15天、2倍工资、带薪两个字！ 擦亮眼睛往下看！

中心答案：天下通用算法是自然日！

国家《劳动公约法》第40条写得显明白白：
“陪护假按自然日盘算，包括周末和节沐日”

啥意思？举一个例子：
→ 妻子周五生孩子，你请10天陪护假
正当请假时段：本周五+下周日历日（含周末）
下下周一到岗就算合规

可老板倘若嘴硬：“周末又不照料病人凭啥算假？”
甩出这一个黄金公式堵他嘴：
自然日 = 全体喘气的日子！不分黑白昼夜节沐日！

客岁帮财务部小陈维权，HR狡辩论“病人都放假不用陪护”，我当场拿出妻子在病床上输液的周末照片——老板立马认怂补发工资

但留意！有4个省耍花招（含周末另算）

天下80%地区按自然日走，可这4个犄角旮旯玩独特：

最骚操作：
浙江老板可能批你15天假，终局一看日历——含了5个周末10天，事实只给5天带薪！ 血亏！

维权必杀技：三句话让老板认栽

灌音笔打开！遇到耍赖如许怼回去：

1. “公司员工手册第XX条怎么写的？”
   （倘若没写陪护假细则更加好办，直接按国标履行）

2. “2022年修订的《XX省生齿与打算生育条例》第X款麻烦念一下”
   （手机提前搜好条目截图）

3. “需要我当初给劳动监察大队打电话咨询吗？”
   （拨12333免提，手指悬在呼唤键上）

真实案例：上周用这三连击帮共事老李讨回暧昧假期3天工资——老板最后补钱时脸比锅底黑！

工资怎么算？别被“带薪”二字忽悠

法典说的“带薪”可不是全薪！ 这里头门道深了：

私企常见套路：

• 工资拆成“底薪2500+绩效6000”
• 陪护假只发底薪（血亏76%）

央企/国企玩法：

• 前7天按公约工资100%发
• 第8天起按基础工资80%发（病假准则）

外企骚操作：

• 表面全额发薪
• 岁尾奖金扣减陪护假天数×日均奖金额

避坑口诀：
“带薪”≠“全薪”，签假条时死磕发薪比重！

年假被吃掉？教你反杀两招

老板要挟：“要么用年假顶，要么扣工资”？
反手掏出这两条绝杀：

① 《公司职工带薪年休假条例》第4条
“年假用于职工本人苏息要求，不得强制用于陪护家属”

② 2023最新判例（京02民终8975号）
某公司强扣年假抵陪护假，被判补发工资+额外抵偿25%

实操贴士：
提前在OA系统选“陪护假”种别提交——系统留痕是铁证！

我的独门视察：这些公司最守规则

蹲点劳动仲裁委三年，发现这些公司最老实：
制造业工厂（怕停产损失更大）
上市公司（年报怕写劳动胶葛）
老板有小孩上学的（怕自己未来也请假）

黑名单预警：
始创小公司（老板不懂法）
餐饮连锁店（按小时计薪难核算）
保险代理（签的都不是劳动公约）

上周五金店王姐跟加盟商吵翻了天——公约写的“共同方”，仲裁委认定不算劳动关系，陪护假直接泡汤！签公约万万看清甲方性子啊！

要我说啊，陪护假就像婚姻——规则是死的，人是活的。碰上讲理的老板，大家彼此体谅；遇到装傻充愣的，法典条则就是你的完婚证，该甩出来就得甩！
（反正我手机里常备劳动法PDF，随时准备发给老板“学习”）