签住家保姆合同必看20条避坑指南

刚请到知足的住家保姆？别急着松口吻！没签对公约，可能比找错人更糟心。 见过雇主被保姆讹3万抵偿金，也见过保姆白干仨月拿不到工资。这份血泪换来的公约自查清单，专治左券破绽！

一、中心身份条目：黑纸白字防冒名顶替（根基症结）

问：公约写个名字和电话就行？身份证号重要吗？
答：要命的重要！
曾出过保姆用亲姐身份证应聘，终局在雇主家盗窃后消逝！必须写清：
· 双方身份证原件照相留存（公约附复印件）
· 紧迫联系人姓名+电话（保姆家属/雇主至少2人）
· 现住址准确到门商标（后续发状师函用得上）

二、工资支付陷阱：多写一句少赔几千（场景症结）

问：月薪7000写进公约就稳了？
答：错！工资由四块构成：

构成项	必写细节	没写的了局
根基工资	数字大写（柒仟元整）	保姆说“当初答应8500”口说无凭
绩效奖金	达标准则（如宝宝增重1kg/月）	宝妈嫌娃没长胖拒发奖金起胶葛
加班费	超时每小时XX元（例：40元）	保姆持灌音要3倍工资劳动仲裁赢
押金/违约金	雇主扣钱需列明条目（如损坏物品）	扣2000元押金被告“非法克扣”败诉

三、高危责任分别：这几条不写等着赔房（化解方案）

场景1：带娃磕破头缝针，该谁付医药费？
→ 公约必须写明：
"非故意差错致使幼儿就医，医疗费≤1000元由雇主承担；超过部分经协商或司法断定责任比重承担"

场景2：保姆擦窗跌落骨折，算工伤吗？
→ 公约明确：
"保姆需自行购物意外险（附保单号），高处清洁等高风险操作雇主需书面赞同，否则成果自负"

场景3：保姆确诊幽门螺旋杆菌传染百口
→ 化解方案：
· 公约补充条目："保姆需持三个月内体检报告入职（名目：幽门/乙肝/妇科/肺结核），未如实告知致病需抵偿雇主检测治疗费"

四、隐形雷区：口头约定就是废纸（根基症结）

这些事嘴上说好也得写进公约！

• 试用期几天？（超7天不签正式公约需付双倍工资）
• 节沐日怎么休？（春节休3天仍是7天？是不是带薪？）
• 吃什么？（雇主供给个别食材，保姆自带海参燕窝？）
• 用啥护肤品？（某保姆偷用雇主腊梅面霜致过敏）

补救模板：
“甲方承诺供给逐日三餐家常饭菜及根基洗漱用品（力士洗浴露/舒肤佳香皂），乙方不得擅自采用甲方专属护肤品/营养品，违者照价抵偿”

五、解约预警条目：好聚好散靠它了（场景症结）

突然辞职/被辞退怎么办？
· 保姆方面：
提前30天书面申请 → 否则扣半月工资抵偿交接损失
· 雇主方面：
无因由辞退补偿N+1 → 瞒哄风行症等重大过错可即时解约

真实案例：
上海王姐公约没写解约告诉期，常设辞职致使雇主请假扣薪5000元。法院判王姐抵偿“可预见性损失” 3800元！

我的硬核忠告（附民政局数据）

去翻翻本地劳动仲裁记载：2022年家政服侍胶葛案68%因公约破绽！ 最后甩个自查清单，签公约前逐条打勾：

1. 身份证号+指纹印齐全了吗？
2. 工资明细拆分写了吗？（基础/绩效/加班费）
3. 带娃/高空/做饭出意外谁担责？
4. 体检造假怎么赔？
5. 突然要走扣多少押金？

记着：保姆是你雇的战士，公约就是她的作战手册！ 规则含混等于逼人犯错。花半小时写清晰，换一年费心日子，值爆了！