月嫂培训招生难?三招让学员主动上门

看着对面新开的培训黉舍锣鼓喧天,你家咨询电话却闹哄哄?心田急得像猫抓:“我这课程也不差啊,怎么就是招不满?” 别急,这年初搞月嫂培训招生,光等不行,得懂点门道!今天性享三招接地气的办法,帮你把“招生难”变成“学生挤破门”。

第一招:把“学生担心”当靶心,戳痛点才有吸引力!

学生为啥犹豫?钱取水漂?学不会?找不到工作?你得替她们说出来,而后给颗定心丸!

  • 场景痛点1:“学费交了,学不到真本事咋整?”

    • 破解:别光说“师资强”,要望见摸得着的!
      • 直播切片放绝活: 手机架起来,拍段真实的讲堂实操!老师怎么教新生儿抚触、怎么处理胀气哭闹,拍得暧昧晰楚。发在抖音、视频号、友人圈,文案直接写:“手把手教会为止,学不会免费复训!” 学生一看:“这老师教得细,靠谱!”
      • 学生“出师”视频秀: 毕业学生独立给新生儿沐浴、做被动操的视频,配上采访:“原来以为难,老师一步步教,上手特殊快!” 第三方证言比你自己吆喝强百倍!
      • 免费闭会课当“钩子”: 定期开“新生儿护理黄金3小时”免费课,就讲最刚需、最吸引人的内容(比如说宝宝常见症结紧迫处理)。听完以为值?报名自然牵强附会。别怕白讲,诚意能换信任!
  • 场景痛点2:“学出来没人要,白折腾怎么办?”

    • 破解:打通出路才算是硬道理!
      • 共同月子会所/公司上墙“晒”: 培训中心墙上挂满和本地著名月子会所、大型家政公司的长期共同左券照片。宣扬单页/公众号直接列出共同单位名录,旁边大字:“毕业即推举上岗,面试纵贯车!”
      • 优秀学生“榜样墙”: 把那些月薪过万、被顾客点名表扬的优秀学生照片和简介做成海报,贴在走廊最背眼坐标,配上收入数额和雇主考语。看得见的“钱途”最有压服力!
      • 公司进讲堂“抢人”: 拉共同单位HR或店长来培训班做分享,现场先容用人要求和待遇,以至直接预告名面试。“还没毕业就被预约”,这新闻传开,吸引力爆炸!

第二招:精准撒网!你的潜伏学生在哪猫着呢?

别学别人满大街发传单,钱花了人都没找对。 想一想谁最可能来学月嫂:

  • 目的群体1:社区带娃闲不住的阿姨/大姐们!
    • 怎么抓?扎根社区搞运动!
      • 联合社区居委会/妇联,在小区广场搞免费“婴幼儿护理义诊”运动。现场测黄疸、教抚触、解答喂养难题。边服侍边插播:“学门技巧,带娃挣钱两不误,咱中心免费培训咨询在这...” 当场就能收动向名单!
      • 在宝妈群活跃度高的小区投放电梯广告,别整繁琐的,就一句话:“带娃也能拿高薪?免费学月嫂技巧,社区宝妈优先! 电话:XXX”。精准投放,省钱有效。
  • 目的群体2:州里想挣钱又顾家的姐妹们!
    • 怎么抓?老乡情+切实政令!
      • 发动“学生变代理”: 在重点州里物色几个早几期学成、挣到钱的本地学生,给她们点先容费或免费复训名额。让她们回村口口相传:“政体补贴培训名额,免费学还能推举工作,XX培训中心坚固,我就是那学的!” 老家书老乡。
      • 赶集日“摆摊送温暖”: 州里赶集时,去人多的地儿支个摊。不直接招生,就搞“免费测量血压、老中医育儿咨询”。桌子旁竖个易拉宝:“技巧转变生涯,免费月嫂培训助您就业”。边量血压边唠,动向学生轻松锁定。
      • 政令夸张“0元学”: 招生简章和口头宣扬都重点夸张:“符合条件可享政体技巧培训补贴,学费全免/大额减免”。这对收入敏感人群是致命吸引力。

第三招:口碑裂变!让老学生主动帮你拉人头

招天生本太高?让知足的学生变成你的免费宣扬员!

  • 机制打算:给足动力和体面!
    • “老带新”现金奖+声誉榜: 正式学生推举新学生成功报名,直接给推举人发300-500元现金红包(或等值复训券)!每月在校门口光荣榜贴出“本月明星推举官”照片和奖励金额,知足感爆棚。
    • 毕业典礼“现身说法”: 每期毕业典礼,邀请3-5位优秀学生携家属参加,让学生上台领证+分享就业阅历(工资多少、顾客多知足),同时给推举人发大红包/锦旗。家属激动照相发圈,又是一波精准宣扬。
    • 校友群“红包雨+内推新闻”: 建个活跃的学生校友群。定期发小额红包保持热度;第一时间把共同单位最新应聘新闻发群里,并标注:“内部推举,优先任命”。学生以为群有效,更违心把想入行的姐妹拉进来,你坐等收资源就行。

写在最后:

做招生,最怕闭门造车。别总夸课程多牛,多想一想学生怕啥、图啥、从哪来。把政令补贴讲透,把技巧代价拍实,把就业出路打通,再把老学生的热情点燃,信任有了,口碑出去了,学生自然会上门。 这商圈永远有要求,就看谁更懂民气。把这三点踏踏实实做好,咨询电话想不响都难!

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