家政阿姨面试必问啥？新手避坑指南

（开头：场景代入，激发共鸣）

哎哟喂，准备请阿姨的姐妹（或兄弟）们，是不是都遇到过这情形：面试时心田没谱，问浅了怕看不透，问深了怕把人吓跑？要么稀里糊涂定下来，终局发现阿姨做菜齁咸还总请假；要么面了七八个都以为差点意思，最后自己累爬下... 今天咱就来唠唠，面试阿姨到底该问点啥干货，才可能既不尴尬又能筛出靠谱人！

一、 硬性条件不能含混！这些是“地基”

“我家情形独特，您能做吗？” 不如拆开问清晰！

• “阿姨，您大概什么时间能到岗呀？”（别等到急用了才发现对方档期不合）
• “咱们是朝七晚六，需要住家/不住家（哪种），这一个时间您ok不？”（时间、性子是根基）
• “家里有 [老人/婴儿/宠物/别墅大卫生]，您重要照料过哪块儿？多久阅历？”（匹配家室重点要求）
• “咱们得看下您的健康证、身份证（复印留底是常规操作，别不好心理）。”（稳当保障是底线）

划重点： 明确中心要求是条件！ 家里有新生儿就着重问育婴阅历，照料失能老人就得问护理技巧，别指望“万能阿姨”。

二、 软性气力是中心！这些决议“舒服度”

眼缘非常重要，但咱也得透过景象看实质。

• “阿姨，上一家首倘若做啥活儿呀？干了多久？为啥没做了呢？” (侧面懂得稳固性、工作内容、离职原因) “和前雇主相处咋样？” 别怕问，看对方怎么描写。
• “咱们家早上个别吃XXX，中午要求X菜X汤，您专长的家常菜是啥？口胃偏油腻/重口？孩子辅食能整不？”（做饭是大事！需要详细）
• “我家宝宝 [特殊粘人/有点认生/过敏体质]，您带过相似娃吗？怎么处理的？” (育儿理念对得上才费心！)
• “地板清洁您习习用啥？抹布分地域不？怎么安排每周大扫除？” (看卫生习惯和层次性，光说“爱干净”没用)

本人观点冒泡： 我以为啊，做饭好不好吃、讲不讲卫生、对孩子/老人有没有耐心仔细，这三点相对排在“证书多”前面！证书是加分项，活儿干得顺手才算是中心项。

三、 服侍理念要对路！ 不然都是“内讧”

钱花得不冤，就得把丑话说前头，规则定清晰。

• “阿姨，咱们冀望家务优先顺序是 [做饭 > 带娃 > 清洁/其余]，您怎么看？” (明确工作重心，避免她想按自己节奏来)
• “偶然需要常设加点班（比如说周末家室聚首），或调休，您这边方便沟通不？” (提前说好，避免常设扯皮)
• “咱家里装了摄像头（重要在客堂/孩子运动区），您介意不？” （当初普遍情形，提前告知显尊重）
• “工资、休假（法定假怎么算）、试用期、公约症结，咱都聊聊清晰好不？” (钱和假期，必须当面敲定！)

敲黑板亮点： 苏息日安排！ 良多冲突的起点。问清：“您固定每周哪天休？国家节沐日怎么安排？是带薪休仍是调休？” 书面写进公约最稳当！

四、 实战！面试怎么问？一张表帮你抓重点

问症结不是审讯，自然谈天中穿插，能视察对方反应更加真实！

五、 别只听！中心环节是“实战演练”

讲得好不如做得好！没点“实弹训练”不敢信。

• “阿姨，您当初方便抱抱 [宝宝名] 吗？（现场视察互动）看他有点小情绪，您有啥法子哄不？” (带娃必考项)
• “能浅易演示下给 [老人] 翻个身/穿个衣服吗？”（照料老人技巧别只看证）
• “中午想尝尝您技巧，（提前备佳肴）浅易做个专长菜行不？厨房您随意用。” （厨艺好不好，一尝便知，超级超级重要！）
• “这一个小房间地板有点黏，您看怎么算帐好？” (给个责任现场看动手本事)

至心话时间： 试工一两天（给工资！）比面试一百次都管用！ 亲自感受阿姨的事实操作、习惯以至性情，值！

最后啰嗦一句我的个人意见：
面试阿姨就跟相亲似的，真注重个“匹配度”。别光冲着“金牌”“丰富阅历”的名头去，适合你家的才算是非常好的。根基条件摆桌面、中心症结问到位、技巧品格现场看，别怕麻烦也别碍于人情不问清晰。毕竟，这但是要请进家门、朝夕相处的人呐！多花点心理面试，相对能给今后省下一箩筐的麻烦事儿。找个顺心的阿姨，日子舒坦可不止一点点！