老共事张姐上个月跟我抱怨：雇的育儿嫂杨姐突然提要求，想把乡下7岁女儿接来同住。"说是就住三个月，开学就送走，可这房里突然多张嘴，水电炊事是小，重要心田别扭啊！"更绝的是中介撺掇她："每月加800就行，人家下一站幸福里保姆不都带着孩子住半子家么！" 哎哟喂，电视剧能当真？今儿咱就掰扯清晰——保姆带自家娃住雇主家，这工资该怎么算才不撕破脸！

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真实案例：上海徐汇李阿姨的"三输"困局

初始约定：带2岁宝宝，住家月薪7500元
变故：保姆儿子放暑假要来住2个月
操作： 雇主心软没谈加价，终局——

• 熊孩子打碎万元青花瓷瓶（保姆哭穷拒赔）
• 冰箱牛奶零食天天见底（多付出炊事费1800元/月）
• 雇主加班回家，发现保姆带俩娃睡主卧床！
  终局： 提前解雇扣半月工资，保姆闹到中介索赔，双输！

问：保姆带娃同住，该不该加钱？加多少是底线？

答：加！但得分清"成本价"与"情绪溢价"！用公式算明账：

实操报价：
保姆带学龄儿童同住 ≤2个月，提议总额外加1200-2200元/月（按表叠加）。直接说"包干价2000元"，比零星算更避免扯皮！

致命雷区：三类保姆绝不能赞同带娃同住！

1. 娃年纪＜12岁 + 保姆无独立监护本事
   真实案例：保姆女儿高烧40℃，她不敢独自送医，半夜砸主卧门告急，孩子险耽误治疗！
   硬准则： 要求保姆出示 【救命培训证书】+签署《紧迫情形自理承诺书》

2. 孩子有损坏前科
   中介瞒哄：雇主厥后才知该保姆儿子在上一家用打火机烧坏沙发！
   防坑操作： 签约前要求供给 【前任雇主联系方式】（至少1位） 并电话核实

3. 打算同住＞3个月
   法典风险：连续寓居超90天可能构成事实寄养，若孩子受伤雇主需连带责任！

签补充左券必备的"三句救命条目"

1. "乙方（保姆）后代逐日运动范畴限：________（如次卧/客堂），严禁进入主卧/书房等地域。违反即时停滞公约且无补偿！"
2. "额外儿童寓居期间，乙方需自行购物意外险（保额≥30万），并将保单复印件交甲方（雇主）留存。"
3. "乙方后代造成房屋设施损坏，按维修发票金额从工资扣除；造成甲方物品损失，照价抵偿并罚扣当月工资20%。"

状师提醒： 务必在 【第三方见证】 下签约（社区居委会/中介门店），口头约定法庭不认！

本人观点：比加钱最为中心的是设"厨房规则"

隔壁赵教养家处理得英俊——赞同保姆女儿暑假同住，但约法三章：
① 孩子逐日18：00前须实现作业（雇主供给书桌）；
② 保姆做饭需同时做两份儿童餐（雇主孩子与保姆女儿菜色相同）；
③ 每周五晚是"家室私密时间"，保姆需带女儿外出3小时（雇主报销50元餐费）。
既保全雇主体面，又给保姆庄严，至今协调相处三年！

最后甩心计：
真要松口让保姆带娃来住，务必收押金！ 提议单月额外工资的1.5倍（如加2000元则押3000元）。入住首日带娃 全屋照相留证，退房时连根头发丝儿都得对上账！记着，雇主的心软换不来感恩，白纸黑字才可能守住底线。别信什么"下一站幸福"，事实里没签的左券都是悬在头顶的刀！